Hackea las Entrevista acorde a tu estrategia
¿No sabes porque no pasas las entrevistas para que te contraten?
¿Te gustaría sentirte confiado en las entrevistas?
¿Dar la impresión adecuada para conseguir el trabajo que quieres?
¿Te gustaría mostrar tu potencial en las entrevistas?
Crear empatía con el entrevistador
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Muestra tu potencial y diferencial en las entrevistas
1.- Confiarás en tu yo profesional.
2.- A vender tu yo profesional en cualquier circunstancia o tipo de entrevista
3.- Dar imagen profesional acorde a la vacante
4.- A responder entrevistas
Programa
- Tipos de entrevistas
- De qué depende una buena entrevista
- Cómo preparate para una entrevista
- Lenguaje no verbal y los detalles
- Elevator Pitch
- Háblame de ti
- Cuéntame de tu experiencia
- Cuál es tu mayor fortaleza y debilidad
- Cuál es tu nivel de inglés
- Cuál es tu expectativa de sueldo
- Pedir retroalimentación
- Headhunter y RH como aliados
- Diferencia entre sueldo bruto y neto
- BONUS:
- La imagen profesional
- Cómo vestirte para la entrevista
- Dar buena imagen en la entrevista por videollamada
- Qué hacer después de la entrevista (seguimiento y engagement)
- Posturas y ejercicios previos a tu entrevista
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Angeles tiene más de 6 años de experiencia conectando empresas y personas acorde a su talento a través de reclutamiento especializado y headhunting. Desde 2019 comenzó a ayudar a personas que quieren conseguir un nuevo trabajo, por medio de herramientas, sesiones personalizadas y un material creado desde la experiencia que ha adquirido en estos años.
Estudió administración en el Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM) y desde su graduación trabajó en el área de talento de empresas de tecnología y de industria automotriz. Desde 2019 fundó Taylors, empresa de recursos humanos con operación en México y Colombia. A la par fundó el programa Tayloree para ayudar a personas a conseguir un nuevo empleo.
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FAQ
Preguntas más frecuentes y sus respuestas
Sí, puedes ir a tu propio ritmo. La recomendación es que apartes un tiempo diario en tu agenda para ayudarte a ser constante. Ya sea tiempo para tomar el curso, actualizar tu CV, Linkedin, buscar vacantes nuevas, aplicar o compartir tu CV a amigos. Encontrar un trabajo puede ser un trabajo de tiempo completo..
Si tienes muy claro en qué quieres mejorar de los procesos, si por ejemplo has identificado que solo te poner nervioso la entrevista, quizá solo necesites una sesión de retroalimentación de tu entrevista. Sin embargo, también puede ser que te esté faltando ajustar algo en tu estrategia inicial y que no hayas identificado todavía. En general recomendamos el Bootcamp Rocky talent: Potencia tu carrera
En cualquier momento puedes agendar la sesión de entrevista y de CV. Tener tu retroalimentación de entrevista al principio te dará un mejor panorama de en qué debes enfocarte durante el curso, ya que recibirás los consejos que te permitirán ponerte en acción más rápido.
Se recomienda primero la sesión de entrevista, antes de iniciar los módulos. La retroalimentación de CV se recomienda antes de iniciar el módulo de CV.
Una vez que adquieras cualquiera de nuestros programas tienes acceso ilimitado para que puedas verlos las veces que quieras y repasar los recursos proporcionados por nuestra Rocker Guía
En primer lugar, ahorras dinero. Con el Programa Completo “Bootcamp Potencia tu carrera” obtienes acceso ilimitado a los módulos que te ayudarán a tener las herramientas para conseguir el empleo que quieres, videos, ejercicios y bonus por solo $85 USD. Eso significa que te ahorras más de $200 USD.
En el programa completo obtienes 2 sesiones personalizadas. Una para mejorar tu entrevista, en la cual te enfrentarás a una entrevista real y otra para mejorar tu CV/HV en la que te diremos qué debes mejorar para enganchar acorde a las vacantes que estás buscando.
Adicionalmente adquieres acceso completo a los 4 cursos.
Cada curso y módulo cuenta con herramientas e información muy valiosa que te ayudará a tener una estrategia más efectiva para la búsqueda de un nuevo trabajo.
Personas que tienen dudas de querer seguir en la misma industria
Personas que tienen la tentación de cambiar de profesión
Personas que quieren explorar otros caminos profesionales
Personas que han estado en pocos procesos de reclutamiento
Personas que llevan muchos años sin estar en procesos de selección
Personas que están siendo rechazados de los procesos y no saben porqué
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